10 kroků, jak předejít odchodu klíčových zaměstnanců (2/2)

Vytisknout

V první části článku o tom, jak se nenechat překvapit náhlými odchody zaměstnanců, jsme se dozvěděli, že manažeři často přehlížejí důležité varovné signály. Představili jsme si prvních pět praktických doporučení Johna Sullivana, která zahrnovala například sledování internetu, délky minulých zaměstnání či pozic s nejvyšší fluktuací. Nyní si představíme zbývajících pět doporučení plus několik bonusových. 1. Sledujte odchody blízkých lidí z týmu Jakmile vám z týmu odejde blízký spolupracovník či…




Chcete si přečíst celý článek? Zajistěte si předplatné již od 58 Kč měsíčně

Pro firmy je cena předplatného od 1490 Kč ročně bez DPH. Pro soukromé osoby a OSVČ za 690 Kč ročně včetně DPH.

Pozor AKCE, do konce roku využijte nabídku 30 dní za 149 Kč.

Nevíte, jak máte dále postupovat? Podívejte se na kompletní podmínky předplatného nebo nás kontaktujte.

 

 

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace