Jak posunout HR z exekutivní pozice do strategické polohy a podpořit rozvoj konkurenceschopnosti firmy Ve svém vývoji mělo řízení lidských zdrojů mnoho různých jmen a rolí. Současný ekonomický vývoj vyžaduje, aby se HR dostalo z role reaktivní do role proaktivní a významně přispělo ke konkurenceschopnosti firem. Profesor Gary Florkowski provedl ve skupině 20 manažerů, studentů programu Executive MBA…
Na HR News a Management News nyní nově najdete vybrané odborné články v…
Osamělost Vojevůdce aneb může mi v mé roli manažera tolik populární "koučink" opravdu pomoci zkvalitnit život? Asi většina manažerů se setkala s motivačními citáty cílenými na vedoucí…
Jak využít a zpeněžit data produkovaná sociálními médii Rozhovor se Sudhou Ram, profesorkou Eller College of Management, University…
7 kroků k lídrovství pro třetí tisíciletí Charismatický lídr, kterého jeho tým přirozeně následuje. Stabilní, přesto…
Skutečné sebe-vědomí, umění vedení lidí a spolupráce Komunikace a spolupráce s druhými vedení lidí, vyjednávání, řešení…
Konference Fórum personalistů 2012 a veletrh proHRexpo 11. - 12. prosince 2012 Clarion Congress Hotel Prague Již 15 let slouží konference IIR Fórum personalistů personalistům a…
Nová témata na Festivalu lektorů Magion Desítka 2.10.2012
Proč lektoři selhávají?
Vysoká škola aplikované psychologie stále přijímá studenty
Kdo je Six Sigma Black Belt?
Veletrh práce? Dotek s realitou!
"Odraz rozhoduje," říká nejen Šárka Kašpárková