Informace o Vašem předplatném na Management News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii
„Okurkovou sezónu“ má přes léto jen 14 % zaměstnanců, většina pracuje stejně nebo více Pohodový letní režim zažívá po dobu prázdnin jen zhruba jeden ze sedmi českých zaměstnanců. Téměř 60 % lidí naopak tvrdí, že přes letní prázdniny nemají v práci…
7 z 10 Čechů a Češek se ve své současné práci nerozvíjí. Vzdělávání jim komplikuje únava i nedostatek času, letní měsíce mohou být prvním krokem ke změně Jen 29 % Čechů a Češek vnímá své zaměstnání jako příležitost učit se novým…
V létě si polepšily manažerské pozice a specialisté. Růst nástupních odměn táhne především gastronomie a IT Mezi červnem a červencem 2026 vzrostly v Česku průměrné nástupní odměny…
Když se z experta stane manažer. Proč už nestačí být nejlepší Být nejlepší ve svém oboru ještě neznamená umět vést lidi. Přesto firmy…
Zjistěte, jak uchazeč přemýšlí: Tři neobvyklé otázky, které vám o něm hodně prozradí 
Zobrazit dvojjazyčně Většina kandidátů přichází na pohovor připravena zodpovědět klasické…
AI mění start kariéry. Absolventům už nestačí diplom, firmy hledají potenciál Přibližně 40 % pracovních pozic je stále otevřeno absolventům. Umělá…
3 největší HR výzvy při zaměstnávání zahraničních pracovníků v Česku Při své práci se v rozhovorech s HR profesionály o zaměstnávání…
Šest nejčastějších (a zbytečných) chyb, kterých se dopouštějí náboráři Nábor je jakousi výkladní skříní firmy. Protože právě skrz nábor komunikuje…
Pět signálů, podle kterých poznáte kvalitního kandidáta Zobrazit dvojjazyčně Faktorů a parametrů, které hrají roli ve výběru vhodného kandidáta na…
Roste náborový optimismus pro druhou polovinu roku. Táhne ho stavebnictví, reality, logistika, energetika a IT. Automobilový průmysl a finance naopak brzdí. Společnost ManpowerGroup Česká republika dnes zveřejnila výsledky průzkumu…
V hotelu není letní brigáda jen přivýdělek, může být první opravdovou školou práce Přijít včas, převléknout se, zjistit, kde co je, a pochopit pracovní…
Firmy starší zaměstnance chtějí, ale zároveň jim staví hranice Nedostatek pracovníků trápí většinu firem napříč obory. Přesto však dvě…
Gartner definuje nové priority pro HR: konec statických pozic a nový pohled na firemní kulturu Globální trh práce se nachází pod vlivem tří souběžných sil: rychlého…
