Informace o Vašem předplatném na Management News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii
Rozvoj zaměstnanců by měl začít úvodním školením Pro nově příchozí zaměstnance je skvělé, když je s pracovním prostředím seznámí někdo, kdo pro společnost aktuálně pracuje. Úvodní školení, které napomáhá orientaci…
Stáhněte si novou knihu s příspěvky světových osobností HR Lidské zdroje se v organizacích dostávají do nejsilnější pozice ve své…
Budoucnost náborářů je prodej, zbytek zvládnou stroje Práce náboráře již brzy bude zahrnovat pouze úzkou spolupráci s manažery a…
Laszlo Bock: Proč zaměstnanci zůstávají Žádná firma si nemůže dovolit ztrácet talentované zaměstnance. Často si je…
Co přinesl 11. ročník Human Power Fora? Již jedenáctým rokem měli personalisté a HR specialisté možnost podělit se…
Registr praxí jako nástroj pro standardizaci praxí v ČR Současná podoba provádění praxí na vysokých školách zejména technického…
Jaké jsou současné trendy ve vzdělávání personalistů, HR manažerů a specialistů? Tuto otázku si já osobně kladu již řadu let a určitě nejsem sám. Proto jsem…
Laszlo Bock o náboru: Nedělejte žádné kompromisy O práci ve společnosti Google se uchází více než 2 miliony lidí ročně.…
Co neříkat u pracovního pohovoru U přijímacího pohovoru velmi pravděpodobně padne otázka, jak byste sami…
7 kroků ke ztrátě nejlepších kandidátů Začít vnímat kandidáty na důležité pozice jako součást vaší organizace až…
Efektivita náboru: 10 otázek, před kterými neutečete Jaký vliv má nábor na obchodní výsledky naší firmy? Této otázky se obává…
Chcete získat odborníky? Zapomeňte na hromadné maily Mám skvělou nabídku práce ve skvělé firmě pro tak skvělý talent jako jste…
Jak zaujmout návštěvníky pracovního veletrhu Pracovní veletrhy jsou pro zaměstnavatele dobrou příležitostí osobně se…
