Informace o Vašem předplatném na Management News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii
Dotazníky, které nahrávají podvádění uchazečů Za určitých podmínek mohou o sobě uchazeči podat potenciálnímu zaměstnavateli zkreslený obrázek. Napomůže jim k tomu například standardní osobnostní dotazník. Bývají…
Hledání talentů na veřejných místech Někdo se kdysi zeptal známého zloděje, proč vyloupil jistou banku. Jeho…
Než začnete hledat nové zaměstnání... Jedním z prvních kroků k získání nového zaměstnání by mělo být důkladné…
Je kompetenční přístup selekce nevhodný? Jako poradce v řadě velkých korporací autor prohlašuje, že zažil…
Assessment - poznejte své potencionální zaměstnance Kvalitní nábor zaměstnanců přímo koreluje súspěchem celé organizace.…
První dojem uděláte jen jednou Proces zavádění nových zaměstnanců se odborně nazývá onboarding (nalodění).…
Řízení personální agentury Stále více zaměstnavatelů je ochotných obětovat částrozpočtu určeného na…
Jak obsadit neatraktivní pozici Každý personalista občas narazí na pozici, kterou je zvlášť obtížné…
Bumerang - proces náboru bývalých zaměstnanců - část 2 Jak bylo zmíněno v 1. části článku, nábor bývalých zaměstnanců je levný a…
Bumerang - proces náboru bývalých zaměstnanců - část 1 Nábor bývalých zaměstnanců je spolehlivý a efektivní. Primárně také proto,…
Jak se vypořádat s nepřesností hodnotících nástrojů Autor nechce shazovat hodnotu hromadných posuzovacích nástrojů, chce ale…
