Lidské zdroje - zprávy z HR

Článek v rámci předplatného icon Výpověď za nedostatečnou výkonnost by neměla překvapit

Propouštění není nikdy příjemné, mnohdy je však nezbytné. Důležité je pak vědět, čemu se při propouš…

Jak přijmout správného obchodníka

icon Jak přijmout správného obchodníka

Uchazečů o práci obchodního zástupce je velké…

Co neříkat při propouštění?

Článek v rámci předplatného icon Co neříkat při propouštění?

Schůzka se zaměstnancem, jemuž máte oznámit ukončení…

Jak hledat zaměstnance pro malou firmu?

Článek v rámci předplatného icon Jak hledat zaměstnance pro malou firmu?

Uchazeči o práci v malých a začínajících…

IT nejsou jen technické, ale i měkké dovednosti

Článek v rámci předplatného icon IT nejsou jen technické, ale i měkké dovednosti

Chytré firmy v dnešní době plně chápou, že IT…

4 fáze efektivního procesu onboardingu

icon 4 fáze efektivního procesu onboardingu

Efektivní proces zapojování nových zaměstnanců…

Kdo by neměl chybět v síti profesionálních kontaktů?

Článek v rámci předplatného icon Kdo by neměl chybět v síti profesionálních kontaktů?

Důležitou součástí profesionálního ú…

Neverbální komunikace při řízení přijímacího pohovoru

icon Neverbální komunikace při řízení přijímacího pohovoru

Náboráři, kteří vedou přijímací…

Známosti ano, ale ne za každou cenu

icon Známosti ano, ale ne za každou cenu

Známosti představují pro mnoho lidí nejlepš&…

Nenechte nováčky tápat

Článek v rámci předplatného icon Nenechte nováčky tápat

Noví zaměstnanci toho před sebou mají mnoho a vaš&…

Úskalí náboru externích pracovníků

Článek v rámci předplatného icon Úskalí náboru externích pracovníků

Hledat potenciální externí spolupracovníky je v…

icon Co vlastně chcete dělat?

Období ekonomické recese, v jehož důsledku mnozí zkušení profesionálové…

Náborář by měl od uchazeče chtít příběh

Článek v rámci předplatného icon Náborář by měl od uchazeče chtít příběh

Proč chcete pracovat pro naši firmu? Jak si představujete svou kari&…

Výpis 15351547 z celkem 2897