Informace o Vašem předplatném na Management News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii
John Sullivan: Jak hledat pasivní uchazeče Takzvaní pasivní uchazeči ve skutečnosti nejsou ani pasivní ani uchazeči, jsou to vaši nejlepší potenciální zaměstnanci, kteří však momentálně nehledají práci,…
Proč mladí nepracují a staří nevědí kudy kam Ještě v roce 1993 pracovala téměř třetina osob ve věku 15 až 19 let. O …
Pomohl LinkedIn náboru? 
Výuka angličtiny Sociální síť LinkedIn výrazně změnila způsob, jímž se firmy dříve spojovaly…
Personalisté mezi papírem a digitalizací: praktické zkušenosti (II. díl) V minulém díle jsme se zabývali vlastními přínosy elektronizace dokumentů.…
LMS: 5 trendů pohledem zevnitř firmy Zobrazit dvojjazyčně O trendech v oblasti systémů pro správu vzdělávání v organizacích (LMS)…
Tajná schůzka s LinkedInem v Praze. Kdo za ní stojí a co se chystá? Na sociálních sítích se objevila fotografie Josefa Kadlece, Milana Nováka a…
Recruitment technologie se posouvají směrem ke kandidátům Tradiční ATS systémy, které jsou mezi recruitery používány po mnoho let,…
20. Veletrh pracovních příležitostí při ZČU v Plzni 2015 18. března 2015 se v Plzni uskuteční již 20. ročník Veletrhu pracovních…
Personalisté mezi papírem a digitalizací: Proč (ne)digitalizovat? (I. díl) V poslední době se často mluví o elektronizaci papírových agend. Co však…
Kdy oslovit zaměstnance konkurenční firmy s nabídkou? Metoda pokus omyl. Tak lze nejlépe charakterizovat postup většiny náborářů…
Dave Ulrich: Zvenku dovnitř stále platí Chtějí-li HR profesionálové přinášet větší hodnotu svým organizacím, musejí…
Studie: Jak propojit rozvoj zaměstnanců a dobrovolnictví Britská profesní organizace CIPD (Chartered Institute of Personnel and…
Jak ovlivňovat lidi, kteří nejsou vašimi podřízenými Ovlivňovat lidi kolem sebe můžete, i když nad nimi nemáte přímou pravomoc.…
