Informace o Vašem předplatném na Management News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii
Change management: Jak efektivně zavést změny v kultuře vaší firmy 
Zobrazit dvojjazyčně Implementovat jakoukoliv větší změnu ve firmě vyžaduje delikátní a promyšlený postup. Platí to i u firemní kultury. Pokud u vás ve firmě panují dlouhodobě zažité…
SAP podporuje rovné podmínky a kariérní růst žen V oboru podnikových služeb roste podíl žen. V SAP Services tvoří již 7 z 10…
Employer Branding podle Brembo Czech: Nemá cenu utrácet za kampaně, když vám nevěří ani zaměstnanci Jedním z hlavních HR témat roku 2020 se stala strategie brandingu firmy a…
ASIANA byla vždy pilířem, o který jsem se mohla opřít Přizpůsobivost, flexibilita, důvěra nejen mezi klienty, ale hlavně mezi…
Dobrá pověst firmy a silná firemní kultura – to je základ, který nás udržuje v dobré kondici Každá společnost se s důsledky pandemie vypořádává po svém. Pro HR…
Mladá generace nechce pracovat. Mýtus nebo realita? „Mladí nechtěj´ makat!“ slyšela jsem za svou osmiletou kariéru trenéra…
Při restrukturalizaci musí všichni včas vědět, na čem jsou Při transformaci společnosti je důležité zajistit si klíčové lidi, kteří…
Peníze i měsíc volna navíc pro novopečené rodiče Tuzemští zaměstnavatelé poskytují svým zaměstnancům stále větší výhody, od…
Nedostatečná podpora částečných úvazků a nízké sebevědomí mají vliv na zaměstnanost žen Nízké sebevědomí připravuje ženy o řadu pracovních příležitostí. Bojí se…
HR oddělení: spojenec nebo nepřítel zaměstnanců? Zobrazit dvojjazyčně V ideálním případě by měli pracovníci vnímat personální oddělení jako svého…
Nový normál v práci není bez problémů – roste počet podaných výpovědí, více lidí pociťuje stres a vyhoření Studie trhu práce ukazují, že návrat do zaměstnání po covidových pauzách…
Obětí domácího násilí se může stát každý. IKEA proto chrání své zaměstnance speciálními opatřeními Společnost IKEA Česká republika podporuje oběti domácího násilí a v této…
Lidské aspekty na online pracovišti – výzvy post-covid klimatu Lidé jsou unavení. Chybí jim interpersonální vazby s kolegy či manažery.…
