Informace o Vašem předplatném na Management News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Cesta přechodu od řízení lidského kapitálu k řízení lidských zkušeností Celosvětový trend v podnikání se neustále mění vlivem společenských změn, globalizace, nových technologií a potřebou přizpůsobit se nestálému prostředí. Neměnným…
Diverzita – teoreticky nám jde, ale co praxe? Pro diverzitu existuje český ekvivalent různorodost, rozmanitost, jinakost.…
HR Development Session v ICT Pro nabídne workshopy na personální marketing i práci s daty Navštivte první listopadový den školicí centrum společnosti ICT Pro kousek…
Konference EBX nabídla konkrétní příklady, jak vytvářet pozitivní zaměstnaneckou zkušenost 17. září se v holešovické La Fabrice uskutečnila konference Employer…
Personalistické chyby, kterých se nesmíte dopustit při spolupráci se živnostníky Z hlediska personalistiky a talent managementu se velmi často zapomíná na…
Spokojený zaměstnanec dnes vyžaduje dobrou osobní zkušenost se zaměstnavatelem Týká se to nás všech. To, co si myslí manažeři, není ve shodě s tím, jak to…
Životopis k nalezení práce nestačí. Co dělat jiného? Je neuvěřitelné, kolik lidí (bez ohledu na věk) posílá stovky životopisů a…
4 tipy, jak ve firmě udržet nadšení a smysl pro inovace Každá firma chce být inovativní, chce být o krok napřed před konkurencí,…
Jak rozumně investovat do rozvoje lidského kapitálu „Rozvoj lidského kapitálu” se stalo populárním výrazem. Tato fráze je v…
Filip – i virtuální podpora firemního vzdělávání může mít lidskou tvář Filip je svobodný, 33letý sympaťák z Brna. Pracuje na zákaznické lince…
Kolik berou lidé na vámi hledané pozici? Řekneme vám to Každá větší či menší společnost potřebuje v určitém okamžiku najít nového…
Manažer a jeho vliv na udržení lidí Mám dlouhé zkušenosti s vedením lidí. A nejen, že mám přímé osobní…
Důležitost řízení lidských zdrojů, rizik a změn v dnešní době Žijeme v prostředí plném rizik. Setkáváme se s nimi na každém kroku, ale…
