Informace o Vašem předplatném na Management News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii
„Okurkovou sezónu“ má přes léto jen 14 % zaměstnanců, většina pracuje stejně nebo více Pohodový letní režim zažívá po dobu prázdnin jen zhruba jeden ze sedmi českých zaměstnanců. Téměř 60 % lidí naopak tvrdí, že přes letní prázdniny nemají v práci…
Když se z experta stane manažer. Proč už nestačí být nejlepší Být nejlepší ve svém oboru ještě neznamená umět vést lidi. Přesto firmy…
Studie TalentLMS: Firmy investují do vzdělávání víc než kdy dřív, zaměstnancům ale chybí čas ho vůbec absolvovat Zpráva TalentLMS 2026 Annual L&D Benchmark Report ukazuje paradox, se…
3 největší HR výzvy při zaměstnávání zahraničních pracovníků v Česku Při své práci se v rozhovorech s HR profesionály o zaměstnávání…
Roste náborový optimismus pro druhou polovinu roku. Táhne ho stavebnictví, reality, logistika, energetika a IT. Automobilový průmysl a finance naopak brzdí. Společnost ManpowerGroup Česká republika dnes zveřejnila výsledky průzkumu…
Každý rok stejný scénář – po letních dovolených se kanceláře zaplní a…
V hotelu není letní brigáda jen přivýdělek, může být první opravdovou školou práce Přijít včas, převléknout se, zjistit, kde co je, a pochopit pracovní…
Firmy starší zaměstnance chtějí, ale zároveň jim staví hranice Nedostatek pracovníků trápí většinu firem napříč obory. Přesto však dvě…
Gartner definuje nové priority pro HR: konec statických pozic a nový pohled na firemní kulturu Globální trh práce se nachází pod vlivem tří souběžných sil: rychlého…
HR trendy 2026: Jak vyvážit krizová opatření a rozvoj zaměstnanců Personalisté ve středně velkých podnicích se ocitají v situaci, která…
Dva nástupci na jednu funkci V oddělení s asi dvaceti zaměstnanci se bude měnit vedoucí. Management má…
Spokojenost zaměstnanců klesá. Téměř 60 % lidí odchází kvůli špatné atmosféře v práci Přestože 69 % zaměstnanců v Česku vnímá svou práci pozitivně, jejich…
Čeští mladí na pracovním trhu: Stabilita, smysl práce a osobní pohoda jsou důležitější než rychlý kariérní růst Jak charakterizovat mladé lidi na tuzemském trhu práce? Chtějí se rozvíjet…
