Omluvenka z osobních důvodů Ve firmách často dochází k dohadům o tom, kdy má zaměstnanec nárok na uvolnění ze zaměstnání a náhradu mzdy v případě osobních důvodů. Řešení přitom popisuje nařízení vlády č. 108/1994 Sb. Zaměstnavatel je podle něho povinen poskytnout zaměstnanci pracovní volno v následujících případech:- K…
Dary a daně II. Zákon o dani z příjmů ukládá dárci povinnost prokázat, že k poskytnutí daru…
Jak vytvářet silnější nabídky Přimětzákazníky, aby udělali změnu znamená, že jim proto musíte dát hodně…
Lidé poskytují finanční prostředky na humanitní či charitativní účely. Dary…
Váš potenciální zákazník otevře obálku, jedna ruka vytáhne obsah, druhá…
Úspěch v marketingovém průzkumu=správné otázky! Zkušený autor říká, že po vypracování tisíců marketingových studií a…
Není obchodník jako obchodník Na počátku uzavírají většinu obchodů zakládající členové firem. S rozvojem…
Jak na reference
E-maily, které zabodují
Neobvyklé podnikání
Tři tipy pro firemní blog