Články z oblasti vzdělávání a poradenství

Autentičnost především, nebo hlavně zapadnout?

Autentičnost je hlavním cílem všech iniciativ zaměřených na diverzitu. Jádrem kulturní inteligence…

Koučink a korporace: Interní vzdělávání ve VZP

Všeobecná zdravotní pojišťovna se v roli hlavního partnera české pobočky Mezinárodní federace koučů…

Koncept DevOps jako lék na chronický konflikt v IT

Typická IT organizace je odpovědná mimo jiné za 2 paralelní a přitom protichůdné cíle: reagovat na…

Rozvíjejte všechny talentované zaměstnance

Jak často vás napadne, že možná nerozvíjíte všechny talentované zaměstnance, že možná máte v týmech…

Měníme chování za pomoci gamifikace (2/2)

V předchozím článku jsme viděli, že gamififikaci můžeme použít k podpoře učení zaměstnanců, a také…

Odcházejí vám zaměstnanci? Přečtěte si proč

Dnešní doba, současná ekonomická situace i stav pracovního trhu nahrávají tomu, že zaměstnanci…

Měníme chování za pomoci gamifikace (1/2)

Gamifikace není jen jednorázové řešení aktuálních, krátkodobých problémů. Ve skutečnosti nám může…

Zajistěte, aby zaměstnanci znali firemní hodnoty i vizi

Firemní vize, mise a hodnoty jsou důležitým prvkem marketingu firmy a prolínají se do celé jeho…

Nadnárodní společnosti: Jak přesáhnout hranice a propojit lidi (1/2)

Jedním z nejdůležitějších cílů manažerů v mezinárodních společnostech je efektivně překlenout…

Výpis 4654 z celkem 425