Pro hledaný výraz "Styly řízení" bylo nalezeno 540 článků.
Vyhrajte vstupenku na seminář s využitím metody Structogram®Na začátku je důležité uvědomit si, že ať chceme nebo ne, každý z nás celý život prodává (a to ani nemusíme být prodejci). Prodáváme nápad, službu, úkol, produkt, spolupráci, projekt sami sebe. Někomu…
Efektivní řízení společnosti a firemní kultura (3/3)V předešlých dvou dílech o firemní kultuře a efektivním řízení společnosti jsme si pojmenovali, co obnáší firemní kulturu a jak ta následně ovlivňuje řízení společností. Také zaznělo, co ovlivňuje…
Naučte se emočně inteligentní komunikaciVěděli jste, že: průzkumy a závěry neurověd ukázaly, že emoční kompetence jsou řízeny jinou částí mozku než kompetence technické a kognitivní? se prokázalo, že emoční inteligence je dvakrát…
Manažeři chtějí skvělý tým, namočit se do výběru ale nechtějí. Proč?Je mnoho manažerů, kteří mluví a sní o ideálním týmu plném samostatných lidí. Tým, kde by se neřešily problémy a malichernosti, ale smysluplné nápady a reálná řešení. Ale je jen velmi málo těch…
Osvojte si zásady poskytování zpětné vazbyZpětná vazba je nepříjemný zvuk, který uslyšíme při přiblížení mikrofonu k reproduktoru. Zpětná vazba je regulační mechanismus, který udržuje náš organizmus při životě. Zpětná vazba je…
Efektivní řízení společnosti a firemní kultura (2/3)V prvním díle článku věnovanému firemní kultuře a efektivitě řízení společnosti jsme si řekli, co vlastně firemní kulturu obnáší a jakým způsobem vše ovlivňuje fungování firmy či týmu, a to jak…
Většina Čechů je v práci spokojena. Nejvíce motivují i demotivují penízeTéměř 72 % Čechů je ve svém zaměstnání spokojených. Vyplývá to z nedávného průzkumu, který realizovala personální agentura Grafton Recruitment mezi 2 286 respondenty. Je to dáno nejen výrazným…
Jak rozvíjet zkušenější projektové manažery? Máme odpověďPokud je potřeba rozvinout junior projektového manažera, je to celkem jednoduché – pošleme ho na kurz základů projektového řízení. Když už má dotyčný člověk základy za sebou a už odřídil nějaký ten…
Hodnocení zaměstnanců aneb Kdo se víc ptá, ten se víc dozvíV jednom z posledních „letních“ článků jsem psal o spokojeném zaměstnanci, který je spravedlivě hodnocen a ohodnocen za svůj přínos pro zaměstnavatele. V dnešním krátkém příspěvku bych se rád zabýval…
Efektivní řízení společnosti a firemní kultura (1/3)Možná si kladete otázku, jak spolu souvisí efektivní řízení společnosti a firemní kultura. Zdánlivě jde o na první pohled samostatná témata, ale pokud se na věci podíváme blíže, tak zjistíme, jak jsou…
Engagement - cesta k nižším nákladůmNedávno jsem se setkal s ředitelem jednoho velkého výrobního závodu. Firma vznikla před 20 lety jako dceřiná společnost zahraničního vlastníka. Ten ji před 5 lety prodal jinému investorovi.…
Co leaderům přináší pozitivní psychologiePozor, tento článek není pro každého. Je pro ty, kteří to s rozvojem leadershipu myslí opravdu vážně. Pro ty, kteří na sobě rádi pracují a hledají moderní přístupy k tomu vhodné. Pro ty, kteří chtějí…
Správně nastavená kapacita HR útvaru - proč mít specialisty HR?Jak by měl být optimálně nastaven HR útvar? Kolik by měl mít lidí? Jaká by měla být jejich specializace? Tyto otázky řešíme asi všichni, kdo působí v personálních útvarech a v personalistice. Hybným…
Vyhrajte volný vstup na odbornou Konferenci MOTIVACE 2016Potřebujete vytvořit pracovní prostředí, jež přitáhne ty nejlepší talenty a otevře prostor pro jejich vnitřní motivaci? Zveme vás na odbornou Konferenci MOTIVACE 2016, která vám představí nové trendy…
Nadnárodní korporace: Morálku měříme dvakrát měsíčněDnes již máme mnohokrát vědecky potvrzeno, že existuje jasná spojitost mezi motivovanými pracovníky a spokojenými zákazníky. Platí to jak v průmyslu, tak v odvětví služeb. Postupně se proto vžila…
