Pro hledaný výraz "Osobnosti, rozhovory, reportáže" bylo nalezeno 360 článků.
Laszlo Bock o náboru: Nedělejte žádné kompromisyO práci ve společnosti Google se uchází více než 2 miliony lidí ročně. Firma jich nakonec přijme několik tisíc. Výběr zaměstnance trvá průměrně 6 týdnů a zahrnuje pohovory s budoucím nadřízeným,…
Efektivita náboru: 10 otázek, před kterými neutečeteJaký vliv má nábor na obchodní výsledky naší firmy? Této otázky se obává nejeden personalista, po němž vedení firmy vyžaduje jasná čísla, procenta, finanční částky. Pokud jste sami ještě nezažili…
Dave Ulrich: Jak měřit vůdcovský kapitál firemInvestoři dnes již dobře vědí, že tržní hodnotu firem nelze měřit jen penězi. Finanční ukazatele ve skutečnosti ukazují jen polovinu této hodnoty. Proto roste zájem o nehmotné ukazatele, jako je…
Dress code a další "malé velké" změny ve stylu General MotorsNa konci roku 2013 usedla do ředitelského křesla největší americké automobilky General Motors (GM) poprvé žena. Mary Barraová pro firmu pracovala již od roku 1980 a prošla řadou manažerských funkcí…
Dave Ulrich: Zlepšeme vztahy v HRBudoucnost HR je ve vztazích. Tak by se daly stručně shrnout nejnovější závěry výzkumu optimálního modelu fungování HR v organizacích, kterým se dlouhodobě zabývá Dave Ulrich. Jméno Dava Ulricha zná…
Laszlo Bock: Work Rules!Viceprezident pro lidské zdroje společnosti Google Laszlo Bock právě vydal knihu s názvem Work Rules! Insights from Inside Google that Will Transform How You Live and Lead. Popisuje v ní postupy…
Dave Ulrich: Zvenku dovnitř stále platíChtějí-li HR profesionálové přinášet větší hodnotu svým organizacím, musejí se naučit více vnímat dění mimo firmu. To je hlavní myšlenka konceptu HR from the Outside In (HR zvenku dovnitř), jejímž…
Jak ovlivňovat lidi, kteří nejsou vašimi podřízenýmiOvlivňovat lidi kolem sebe můžete, i když nad nimi nemáte přímou pravomoc. Ti, kteří rozhodují o důležitých věcech, mohou přijmout vaše návrhy a spolehnout se na vaše zkušenosti. Nejdříve však musíte…
Laszlo Bock znovu o životopisechKdyž viceprezident pro lidské zdroje společnosti Google Laszlo Bock zveřejnil v prosinci 2014 na síti LinkedIn článek o chybách v životopisech, netušil, že zaznamená více než 2 miliony shlédnutí a…
Dokáže váš inzerát zaujmout nejlepší talenty?Inzeráty s nabídkou pracovních míst by měly být vytvářeny tak, aby dokázaly přilákat nejlepší talenty, nikoli pouze odlákaly nekvalifikované uchazeče. Myslí si to alespoň americký odborník na nábor…
Příliš velká očekávání od velkých dat?Za posledních sto let se svět práce hodně změnil. Lidem už nenabízíme práci, ale zkušenost podobnou té zákaznické a místo rolí smysluplnou kariéru. Práce by pro ně měla být odměnou a zábavou náležitě…
Top 10 článků na HR News v roce 2014Hledání a nábor zaměstnanců, možnosti využití sociálních sítí, firemní vzdělávání či ochrana zdraví na pracovišti. To jsou témata, která nejvíce zajímala čtenáře serveru www.hrnews.cz v právě…
Dave Ulrich chce měřit vůdcovský kapitál firemLeadership ve firmách by měl být měřen obdobně, jako se dnes měří jejich úvěrový rating, aby měl jasnou vypovídající hodnotu pro investory. Uvedla to jedna z nejvlivnějších osobností v oblasti řízení…
Krize pracovní síly v roce 2030Do roku 2030 překročí počet pracovních míst v největších světových ekonomikách počet dospělých lidí, kteří by na nich mohli pracovat. S tímto překvapivým zjištěním vystoupil německý HR expert Rainer…
Laszlo Bock: Chyby v životopisech jsou stejné už 15 letHlavní viceprezident pro lidské zdroje společnosti Google Laszlo Bock osobně prošel více než 20 tisíc životopisů. Upozorňuje však, že někdy přijde i 50 tisíc životopisů za týden. Jeho zkušenosti jsou…
