Diverzita týmů se propaguje především na základě předpokladu, že týmy složené z různých individualit jsou mnohem kreativnější než týmy podobných lidí. Máme však pro to nějaké seriózní vědecké důkazy?
A pokud tomu tak je, vyváží zvýšená míra kreativity těchto týmů problematické interpersonální vztahy a nižší soudržnost?