Nepřehlížejte špatné výkony. Připravte plán pro zlepšení

Při řešení problémů s výkonností je zásadní zůstat objektivní. Když cítíte potřebu zasáhnout, nejspíš už jste mezitím poskytli spoustu neformální zpětné vazby. Nedostatečně výkonný člen vašeho týmu by tedy už měl mít jasnou představu, co dělá špatně.

Zdokumentování poskytnuté zpětné vazby může přijít vhod – už proto, že byste sami měli vědět, zda měl zaměstnanec dostatek času na zlepšení. Zpětná vazba samozřejmě musí být nestranná a objektivní. Možná tedy budete potřebovat i podporu dalších manažerů nebo kolegů.

Chcete si přečíst celý článek?
Zajistěte si předplatné zdarma nebo od 58 Kč měsíčně

Pro firmy je cena předplatného od 1490 Kč ročně bez DPH. Pro soukromé osoby a OSVČ za 690 Kč ročně včetně DPH.

Pozor AKCE, do konce roku využijte nabídku 30 dní za 149 Kč. Předplatné můžete ale také získat zdarma.

Nevíte, jak máte dále postupovat? Podívejte se na kompletní podmínky předplatného nebo nás kontaktujte.