Spolupráce může být posílena také tím, když celá společnost bude ochotna začlenit určité kroky do pracovních postupů a začne připravovat a uskutečňovat globální projekty. Zásadní je vytvořit způsob, jak mohou být rozptýlené znalosti a dovednosti propojeny, aby mohly být využívány při vývoji nových produktů a služeb.
Dalším pozitivním dopadem bude, že když to společnost dělá dobře, její firemní kultura bude postupně stále otevřenější a bude napomáhat spolupráci ve všech aktivitách. Státní hranice tak přestanou být překážkou, tvrdí článek publikovaný obchodní školou INSEAD.
Perspektiva jednotlivce
Pro většinu lidí není práce s lidmi, kteří jsou od nich odlišní a stojí na druhé straně nějaké dělící linie než oni sami, přirozená. Pokud to jejich role vyžaduje, je dobré jim pomoci tím, že jim umožníte osvojit si nezbytné dovednosti na menších projektech, které nejsou pro byznys životně důležité. Postupně se tak rozvine vzájemná důvěra i ony potřebné dovednosti.
Tři základní hodnoty
Abyste úspěšně propojili lidi napříč všemi druhy dělících hranic, musíte podporovat:
- toleranci pro rozmanitost,
- transparentnost při rozhodování,
- důvěru, která přichází právě s tím, jak lidé zažívají toleranci a transparentnost.
Multikulturní lidé
Existují však i lidé, kteří jsou ve schopnosti překonávat hranice, které obvykle lidi rozdělují, přirozeně obratní. Když člověk vyrůstá v prostředí více než jedné kultury, je pro něj pochopení různých sociálních norem a odlišných chování lidí něčím přirozeným. Rozhodně to pro něj není hrozbou nebo překážkou. Schopnost přepínat kulturní rámce těmto lidem usnadňuje vedení globálních týmů a tím i podporu vývoje nových produktů nebo překlenování odlišností v přístupech na různé trhy.
-jk-