Zpětná vazba od podřízených napoví

Vytisknout

Manažeři za svůj život dostanou celou řadu hodnocení výkonnosti od svých šéfů, ke změně přístupu je ale může daleko lépe přimět takové hodnocení od podřízených. Manažer například může pokládat své chování za horlivé, zatímco podřízený za plné hněvu. V aktuální době hodnocení se proto manažeři začínají obracet ke svým zaměstnancům nejen jako hodnotitelé. Zpětná vazba od podřízených může být ostrá, vždy ale bude poučná.Programy takzvané 360 stupňové zpětné vazby implementované v mnoha firmách…




Chcete si přečíst celý článek? Zajistěte si předplatné již od 58 Kč měsíčně

Pro firmy je cena předplatného od 1490 Kč ročně bez DPH. Pro soukromé osoby a OSVČ za 690 Kč ročně včetně DPH.

Pozor AKCE, do konce roku využijte nabídku 30 dní za 149 Kč.

Nevíte, jak máte dále postupovat? Podívejte se na kompletní podmínky předplatného nebo nás kontaktujte.

 

 

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace