Jak vznikají konflikty identity

Vytisknout

Rozdíly v sociální identitě zaměstnanců vedou často ke konfliktům na pracovišti. Napětí mezi skupinami s různou sociální identitou způsobuje neustálý tlak. Ten pak může jednoho dne přerůst ve velký problém. Vedoucí pracovníci by proto měli vědět, proč tyto konflikty vznikají a zajistit, aby k nim nedocházelo. Článek specifikuje čtyři důvody:- Konflikt hodnot. Nastává, když firma požaduje po zaměstnancích něco, co se vymyká jejich přesvědčení. Normy jedné skupiny narážejí na normy druhé skupiny a…




Chcete si přečíst celý článek? Zajistěte si předplatné již od 58 Kč měsíčně

Pro firmy je cena předplatného od 1490 Kč ročně bez DPH. Pro soukromé osoby a OSVČ za 690 Kč ročně včetně DPH.

Pozor AKCE, do konce roku využijte nabídku 30 dní za 149 Kč.

Nevíte, jak máte dále postupovat? Podívejte se na kompletní podmínky předplatného nebo nás kontaktujte.

 

 

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace