Zásady etického leadershipu
Etický leadership podle Addicted2Success.com vykazuje tyto zásady:
- Integrita. Manažer vykazující etický leadership má vysokou míru integrity. Jeho názory jsou jasně dané a podřízení vědí, co od něho očekávat, protože se chová předvídatelně a drží se svých pevných morálních hodnot.
- Respekt. Podřízeným se ze strany manažera dostává respektu a lidského přístupu.
- Inkluze. Etický leadership odsuzuje jakoukoliv formu diskriminace (na základě pohlaví, rasy, věku nebo čehokoliv jiného). A umožňuje všem podřízeným bez rozdílu maximálně projevit svůj potenciál.
- Spravedlnost. Etický manažer je spravedlivý a měří všem stejným metrem.
- Jasně definované priority a požadavky. V oblasti komunikace se etický leadership projevuje formou jasně definovaných priorit i jasně komunikovaných požadavků.
- Společenská odpovědnost. V neposlední řadě stojí etický leadership i na společenské odpovědnosti. Je praktikován s přihlédnutím k sociální spravedlnosti, k ekologickým myšlenkám a k principům udržitelnosti.
Proč byste i vy měli zakomponovat prvky etického leadershipu do vašeho stylu řízení?
Etický leadership umožňuje všem členům týmu do maxima využít svůj potenciál. Tím, že měříte všem stejným metrem a dáváte všem stejný prostor, umožňujete svým podřízeným skutečně využít svých silných stránek a pomoci týmu dosáhnout vytyčených cílů.
A jelikož v jádru etického leadershipu stojí i integrita, jasně definované priority a transparentní komunikace, nedochází k tolika nedorozuměním. Členové týmu vědí, co se po nich chce a co mohou od svého nadřízeného očekávat. A díky tomu pracují více v klidu a v souladu s prioritami a cíli týmu.
Stručně řečeno – z týmového leadershipu těží všichni. Vy, coby manažer, podřízení, ale i celá firma.
-mm-