Není konflikt jako konflikt

Vytisknout

V prostředí příliš krátkých termínů, omezených zdrojů, vysokých očekávání a odlišných osobností se členové pracovních týmů často dostávají do konfliktů. U většiny kolektivů lze však konfliktům předcházet nebo je úspěšně řešit. Důležité je přitom uvědomit si, že neexistují jen negativní konflikty, které mohou tým poškodit, ale i konflikty dobré, s pozitivními následky. Chaos často vyprodukuje inovační a kreativní možnosti řešení problémů. Je tedy třeba o problémech diskutovat, měnit postoje.…




Chcete si přečíst celý článek? Zajistěte si předplatné již od 58 Kč měsíčně

Pro firmy je cena předplatného od 1490 Kč ročně bez DPH. Pro soukromé osoby a OSVČ za 690 Kč ročně včetně DPH.

Pozor AKCE, do konce roku využijte nabídku 30 dní za 149 Kč.

Nevíte, jak máte dále postupovat? Podívejte se na kompletní podmínky předplatného nebo nás kontaktujte.

 

 

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace