Tyto signály byly uveřejněny v článku na Forbesu.
Stagnující nebo zhoršující se výsledky týmu
Se špatným vedoucím jde ke dnu i produktivita týmu. Stagnuje váš tým nebo se jeho výsledky dokonce zhoršují, aniž by k tomu byly objektivní, externí příčiny? Může to být signál, že tým má zkrátka (ve vaší osobě) špatné vedení.
Vysoká fluktuace členů týmu
Točí se ve vašem týmu podřízení jako na orloji? Vysoká fluktuace týmu bývá jedním z nejčastějších symptomů selhávajího vedení, protože pod špatným vedoucím v dnešní době lidé většinou nejsou ochotni déle pracovat.
Neochota svěřovat se s problémy nebo vlastními návrhy ze strany podřízených
Když pracovníci svému šéfovi nedůvěřují, nechtějí se mu s ničím svěřovat. A už vůbec ne s problémy, s negativními tématy nebo se svými návrhy. Pokud jsou vaši podřízení až příliš zamlklí, nijak vám nevzdorují ani vás nekonfrontují s vlastními názory, na vině může být nevhodný způsob jejich vedení.
Váš vlastní pocit, že vám vedení podřízených nejde
To, že je manažer špatný, většinou cítí i on sám. Pokud má dotyčný alespoň trochu sebereflexe, ve svém nitru tuší, že mu vedení lidí nejde. To ale neznamená, že se situace nemůže zlepšit. Naopak, uvědomění si vlastních chyb je klíčovou a neoddělitelnou součástí řešení daného problému.
-mm-