Sebekázeň především

Vytisknout

Většina manažerů nerada řeší disciplinární problémy svých zaměstnanců. Podobná nechuť se pochopitelně objevuje i na straně zaměstnanců samotných. Když ale nikdo disciplinární řízení nesnáší, proč jsou v dnešních podnicích tak silně zakořeněna? Podniky by měly usilovat spíše o vytvoření pracovního prostředí, které bude minimalizovat nutnost jakýchkoli disciplinárních kroků ze strany manažerů. Úspěch zde spočívá očividně v motivaci a vedení zaměstnanců k sebekázni. Toto je několik prostých rad:-…




Chcete si přečíst celý článek? Zajistěte si předplatné již od 58 Kč měsíčně

Pro firmy je cena předplatného od 1490 Kč ročně bez DPH. Pro soukromé osoby a OSVČ za 690 Kč ročně včetně DPH.

Pozor AKCE, do konce roku využijte nabídku 30 dní za 149 Kč.

Nevíte, jak máte dále postupovat? Podívejte se na kompletní podmínky předplatného nebo nás kontaktujte.

 

 

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace