Firmy často mají za to, že jim v inovacích brání především nedostatek talentů či nedostatečná angažovanost zaměstnanců v oblasti kreativity. Ve skutečnosti však nemají nouzi o nové myšlenky a iniciativy, pouze je ignorují nebo upřednostňují krátkodobá řešení před dlouhodobými.
Stejně důležité jako mít správné talenty a schopnosti je mít správné procesy a firemní kulturu, upozorňuje server Human Capital Exchange.
Kultura a procesy vycházejí z chování a rozhodování lídrů. Chcete-li tedy ve vaší společnosti podpořit inovace, zaměřte se na rozvoj leadershipu a pomozte svým lídrům odstranit z cesty následující překážky.