Pro hledaný výraz "Osobnosti, rozhovory, reportáže" bylo nalezeno 360 článků.
Ulrich a kolektiv: HR from the Outside In: Six Competencies for the Future of Human Resources (kniha, McGraw-Hill, 2012)Jedna z nejvlivnějších osobností v oblasti řízení lidských zdrojů autor konceptu HR business partnerství, konzultant a profesor americké University of Michigan Dave Ulrich právě vydal novou knihu.…
Dave Ulrich vydává novou knihu - HR zvenku dovnitřJedna z nejvlivnějších osobností v oblasti řízení lidských zdrojů autor konceptu HR business partnerství, konzultant a profesor americké University of Michigan Dave Ulrich právě vydal novou knihu.…
MBA vzdělání pro vedoucí manažery a jejich nástupceIPFM Institut pro průmyslový a finanční management byl založen v Praze v roce 1998 jako mezinárodní obchodní škola. V roce 2005 získaly kombinované studijní MBA programy na IPFM mezinárodní…
Proč mám ve svém týmu více žen?Vše jako by nasvědčovalo tomu, že ruku v ruce s vývojem doby jsou lidé stále méně empatičtí. Prokazatelný úbytek empatických schopností se stává viditelným. Tradiční společenská schémata přestávají…
Ohrozí spuštění pracovního portálu Facebooku LinkedIn?Na začátku července přinesla média po celém světě zprávu, že Facebook spustí již v průběhu srpna vlastní portál s nabídkou pracovních pozic. Jako první s ní přišel Wall Street Journal. Přestože…
Jak na nesnesitelné klienty HRMáte jako představitel HR ve firmě klienta z řad vysokého managementu, který je doslova vaší noční můrou? Je to člověk u něhož si nejste jisti, jestli nesnáší HR obecně nebo vás osobně, každopádně se…
Dodavatelům vzdělávání může na internetu stačit jediný úspěšný proklik - část I.Jste dodavatel vzdělávacích a poradenských služeb? Chcete vědět, jak to na internetu zmáknout s pár plevami v ruce? Tak pojďme na to. Nejdřív zkusím nadhodit, co nedělat (protože to většinou každý…
Strategie agilního talent managementuVelké a známé firmy, které dosud byly dominantní, mají dnes problémy s konkurenceschopností, protože nejsou dostatečně agilní, aby dokázaly neustále upravovat svůj přístup k řízení talentů. Touto…
Neznalost byznysu neomlouvá7 způsobů, jak si vybudovat důvěryhodnost v HR, až se z toho vašim klientům srolují ponožky. Tak zní název dalšího článku s praktickými radami…
Transformace HR - Kdo, co jak a pročJak postavit model úspěšné transformace HR v organizaci? Z jakých hodnot vycházet a jaká kritéria zvolit? Na tyto otázky odpovídali na serveru Changeboard.com Dave Ulrich a Navid Nazemian. Dave…
Může HR být agilní?Koncept agilního HR vychází z populárního konceptu agilního vývoje softwaru, což je metodologie programování usilující o…
Řízení kariéry ve stylu Michelin„Paternalistický“ přístup k řízení kariéry, který dává zaměstnancům jen velmi omezenou kontrolu nad jejich další kari&…
20 chyb HR ukazatelůMinimálně v posledním desetiletí investovala oddělení HR ve firmách po celém světě obrovské množství času a peněz do vývoje HR ukazatelů…
Boj o talenty je čím dál tím tvrdší a Krize talentů přežije ekonomickou kriziI v době současné ekonomické krize si společnosti velmi silně stěžují na nedostatek talentů. Nedostatek talentů stojí společnosti stovky miliónů v nerealizovaných příjmech. Je to překvapivé? Ne, není:…
Co obnáší transformace HR?Co přesně znamená transformace HR, jaké problémy s sebou nese a jak se z nich můžeme poučit? To jsou otázky, na které na stránkách serveru Changeboard.com odpovídali Dave Ulrich a Navid Nazemian. Dave…
