Vyrazit nebo vylepšit?

Vytisknout

Když zaměstnanec odvádí svou práci nedostatečně nebo dělá vážné chyby, bývá nejlákavější možností jeho propuštění nebo přeložení. Vzhledem k právním, emocionálním a výkonnostním důsledkům ale nejprve zkuste najít způsob, jak výkon takového zaměstnance zlepšit. Možná pouze chápe požadavky jinak než vy. Zkuste využít těchto šest technik:1. Vyjasněte všechna nedorozumění prodiskutujte všechna specifika popisu jeho práce, získejte jednotné chápání očekávání a odpovědnosti.2. Stanovte cíl nebo sérii…




Chcete si přečíst celý článek? Zajistěte si předplatné již od 58 Kč měsíčně

Pro firmy je cena předplatného od 1490 Kč ročně bez DPH. Pro soukromé osoby a OSVČ za 690 Kč ročně včetně DPH.

Pozor AKCE, do konce roku využijte nabídku 30 dní za 149 Kč.

Nevíte, jak máte dále postupovat? Podívejte se na kompletní podmínky předplatného nebo nás kontaktujte.

 

 

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace