Poznáte, že vás chce někdo opustit?

   Zobrazit dvojjazyčně czechenglish   Vytisknout

Myslíte si, že zaměstnance, který se vás chystá opustit, poznáte podle toho, že si bere častěji volno, chodí do práce pozdě a odchází dříve, nereaguje na telefonáty nebo se začal lépe oblékat? Pak jste vedle. Ukázal to alespoň výzkum docenta Tima Gardnera z Jon M. Huntsman School of Business při americké Utah State University, o kterém informoval server Blr.com.

Sám autor uvádí v tiskové zprávě univerzity, že byl výsledky svých zjištění překvapen. Zásadní pro dobrovolný odchod je podle něho ztráta angažovanosti. Ta se projevuje určitými změnami v chování jeden až dva měsíce před odchodem. Pokud někdo z vašich lidí splňuje alespoň šest z následujících deseti popisů chování, je jeho odchod jistý na 80 %.

  1. Přichází s menším počtem konstruktivních příspěvků na poradách.

  2. Méně se zapojuje do dlouhodobých projektů.

  3. Je odtažitější a tišší.

  4. Méně se zajímá o možnosti kariérního postupu ve firmě.

  5. Méně se snaží potěšit svého šéfa než dříve.

  6. Vyhýbá se společenským setkáním se svým nadřízeným a dalšími manažery.

  7. Přináší méně nových nápadů a inovativních přístupů.

  8. Vykonává minimální nutný objem práce a není již ochoten dělat nic navíc.

  9. Méně se zajímá o školení a rozvojové programy.

  10. Jeho produktivita klesá.

Tima Gardnera ani tak nepřekvapilo těchto deset bodů, ale spíše jiné body, které v konečném výčtu chybějí. U faktorů, jako je zvýšený počet návštěv lékaře, nečekaný příchod do práce v obleku či zapomenutý životopis v kopírce se souvislost s plánovaným odchodem neprokázala. Totéž platí pro pozdní příchody, ignorování telefonátů či e-mailů nebo častější zájem o den volna.

-kk-

Zdroj: BLR.com - americký portál věnovaný rozvoji lidských zdrojů, bezpečnosti práce a odměňování
Zobrazit přehled článků ze zdroje BLR.com
Chcete tento článek umístit na Váš web nebo do tištěného časopisu? Bližší informace se dozvíte zde.

Komentáře k článku

Tento článek zatím nikdo neokomentoval. Přidejte komentář jako první.
Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace