Podle serveru INC.com je daných znaků minimálně pět. Poznáváte se v některých z nich?
1. Manažer kontroluje každý krok podřízených
Každý pracovník by měl mít určitou míru autonomie. Pokud po vás šéf vše kontroluje, je něco špatně.
2. Časté změny zadání úkolů
Jestliže vedoucí pracovník často mění zadání toho, co má podřízený dělat, je to znamení, že si neváží snahy, kterou do plnění úkolů pracovník vkládá.
3. Banální a mravenčí práce
Jasným znakem chybějícího respektu je i neochota dávat podřízenému složitější úkoly a naopak zahrnování banální a mravenčí prací.
4. Žádné strategické porady
Špatným znamením jsou i chybějící porady, na kterých se probírají strategické plány do budoucna a přichází se s novými vizemi.
5. Neexistuje naslouchání
Vedoucí nenaslouchá názoru a poznatkům podřízených.
Co s tím?
Jak získat zpět důvěru nadřízeného? Přicházejte s novými podněty a poznatky. I kdyby vás vedoucí neměl poslouchat, po jisté době se některé vaše nápady mohou ukázat jako nosné, což může vést k přehodnocení ze strany vedoucího.
Stejně tak je nutné, abyste mluvili řečí vašeho vedoucího. Každý člověk má důvěru v lidi podobného ražení, jako je on sám. Tomu se můžete přiblížit, když budete s vedoucím komunikovat způsobem, který mu vyhovuje. Zkuste se přizpůsobit a najít s ním společnou řeč.
Jak získat zpět důvěru podřízených? Pokud jste v roli manažera a pozorujete u sebe některé z výše popsaných bodů, zapracujte na tom, zapracujte na změně svého chování.
-mm-