Nový střední management: Emoční podpora pro mladé pracovníky i tahouni strategických změn

Vytisknout

Proslýchá se, že pracovníci z generace Y nemají v oblibě tradiční šéfy. Prý se obvykle pokládají za dostatečně kompetentní na práci bez dohledu a chtějí fungovat autonomně. To by ovšem znamenalo, že firmy, které nejsou start-upy, by musely citelně změnit svou organizační strukturu, či aspoň rozvolnit své hierarchické uspořádání. Jinak by mohly na snahu o upoutání mladých talentů rovnou zapomenout. S rozvojem automatizace a inteligentních strojů odpadá stále více úkolů, o které se dosud staraly…




Chcete si přečíst celý článek? Zajistěte si předplatné již od 58 Kč měsíčně

Pro firmy je cena předplatného od 1490 Kč ročně bez DPH. Pro soukromé osoby a OSVČ za 690 Kč ročně včetně DPH.

Pozor AKCE, do konce roku využijte nabídku 30 dní za 149 Kč.

Nevíte, jak máte dále postupovat? Podívejte se na kompletní podmínky předplatného nebo nás kontaktujte.

 

 

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace