Nejčastější manažerské chyby při řízení lidí

Vytisknout

Manažeři a to, jak dokáží řídit své podřízené, utváří celkový chod firmy. Každý manažer by si proto měl vážit lidí, měl by mít zájem o obousměrnou komunikaci, věřit v týmovou práci a také být schopen vyžadovat osobní odpovědnost, aniž by k tomu potřeboval nějaká represivní opatření. Na to, jakých chyb se manažeři nejčastěji dopouštějí při řízení lidí, se v nedávném článku zaměřil server About Human Resources. Publikoval následující desatero špatných manažerů. 1. Neznají své podřízené jako lidi…




Chcete si přečíst celý článek? Zajistěte si předplatné již od 58 Kč měsíčně

Pro firmy je cena předplatného od 1490 Kč ročně bez DPH. Pro soukromé osoby a OSVČ za 690 Kč ročně včetně DPH.

Pozor AKCE, do konce roku využijte nabídku 30 dní za 149 Kč.

Nevíte, jak máte dále postupovat? Podívejte se na kompletní podmínky předplatného nebo nás kontaktujte.

 

 

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace