Jak souvisí genderová diverzita s odkupy vlastních akcií?

Když srovnáme genderově vyrovnané představenstvo s představenstvem, kde většinu tvoří muži, má to genderově rozmanitější menší šanci rozhodnout o nákupu podceněných akcií své vlastní firmy a realizovat tak extra zisky plynoucí z takového vhodně načasovaného nákupu. Některé studie naznačují, že ženy nejsou tak přehnaně sebejisté jako muži a že tedy činí lepší rozhodnutí. Také jsou méně ochotny riskovat, což bylo například v Evropské unii použito jako argument pro povinné kvóty ohledně zastoupení žen v představenstvech bank.