Podporujte neformální setkávání
Web ICMI.com uvádí, že zaměstnanci začnou být brzy z práce na dálku otrávení, pokud jim chybí neformální kontakt se svými kolegy. Zkuste proto podpořit i neformální setkávání mezi pracovníky. Pořádejte společné online snídaně, večerní popíjení nebo hry. Najděte k tomu vhodnou platformu na audiovizuální komunikaci - využít můžete Google Hangouts, Microsoft Teams, Zoom nebo třeba Slack.
Nabídněte flexibilitu
Více než kdy jindy je dnes pro pracovníky důležitá časová a místní flexibilita práce. Mnoho věcí v domácnostech lidí je teď jinak – děti nechodí do školy, víkendové aktivity jsou omezené, jsou zavřené podniky a restaurace, lidé si musí více vařit sami. Řada lidí také přišla o práci nebo byla dána na tzv. „překážky“. Zkrátka situace v řadě domácností je teď zcela jiná, než bývala. Proto si musí spoustu lidí najít novou rovnováhu mezi pracovním a osobním životem a proto si musí nově uspořádat celý svůj režim. Nabídněte proto flexibilitu a zkuste s jednotlivými pracovníky nastavit režim práce tak, aby jim vzhledem k jejich životní situaci vyhovoval.
Zajímejte se o duševní zdraví pracovníků
Otázka duševního zdraví nebyla pro mnoho lidí před pandemií důležitým tématem. Nyní je to ale často jinak. Případy úzkosti, deprese, stresu a frustrace jsou na historických maximech a mnoho lidí, kteří se s podobnými problémy nikdy předtím nesetkali, teď neví, jak se s nimi vyrovnat. Naučte se rozpoznávat známky zhoršeného duševního zdraví u zaměstnanců, nabídněte jim pomoc a veďte je k tomu, aby se vám s případnými psychickými problémy nebáli svěřit.
-mm-