Zaměstnavatelé sice hodně mluví o tom, jak důležité jsou pro ně talenty, často však prostřednictvím svých manažerů opakují stále tytéž chyby, kvůli kterým je talenty opouštějí. Server Forbes.com proto zveřejnil desatero, které by si každý manažer měl připomínat. Jde o nejčastější příčiny odchodu talentů – manažerské chyby, které dobří lídři nedělají.
-
Nedokážete vzbudit jejich nadšení pro práci u vás.
-
Nedokážete nabízet dostatečné intelektuální výzvy, takže se vaši lidé nudí.
-
Nedokážete jim dát prostor pro kreativitu.
-
Nedokážete dostatečně rozvíjet jejich dovednosti.
-
Nedokážete jim dát dostatečný prostor pro vyjádření jejich vlastních názorů a nápadů.
-
Nedokážete jim ukázat svůj lidský zájem, myslíte si, že pracují jen pro peníze.
-
Nedokážete vést a přiznat si, že nejste dobrý lídr.
-
Nedokážete projevit uznání za jejich práci.
-
Nedokážete jim nabídnout větší odpovědnost.
-
Nedokážete dodržet své vlastní sliby.
-kk-