Díky technologickým inovacím se dnes mohou sítě jednotlivců na stejné úrovni konečně stát fungující formou sociální organizace. To dříve nebylo možné. Digitální technologie však lidem poskytly prostředky na sebeorganizaci.
A nyní jsou to právě samoorganizovaní dobrovolníci, kteří například pracují bez šéfů a bez mzdy tak výkonně, že funguje něco jako je Wikipedie. Ta dokonce porazila i přes 200 let starého a tedy dobře zavedeného lídra trhu. Jak může být struktura bez šéfa tak úspěšná?
Transformace moci
V tržním prostředí funguje síť obvykle mnohem svižněji a chytřeji než hierarchické struktury. Síťové struktury kolektivní inteligence snižují negativní dopady, které v hierarchii způsobují předsudky a nedokonalosti jedinců. Tyto zdržení a omyly jsou s hierarchicky vystavěnými strukturami neodmyslitelně spjaty a zbavit se jich nejde.
Symbióza lidí se stroji nakonec povede k superinteligentnímu systému umělé inteligence. To znamená prudký skok v tom, jak ve společnosti dochází k rozhodnutím. Konečným produktem umělé inteligence není armáda robotů, ale holisticky integrované učení lidí a strojů, tvrdí článek na webu management-issues.com.
Nové kontrolní mechanismy
Umělá inteligence propojená v síti odstraňuje omezení, které má naše mozková kapacita. Taková síť dokáže v mžiku poslat úplnou znalost daného systému libovolnému jednotlivému článku (např. autonomnímu vozidlu). Tyto jednotlivé články mají stále svobodu přijmout vlastní rozhodnutí, ale jsou nesrovnatelně lépe informováni o podmínkách a případných následcích.
V takovém systému nebude moci získat kontrolu žádný jednotlivec. Podvody a hackeři ubudou nebo dokonce vymizí, protože jakákoli akce nebo transakce bude nejprve ověřena kolektivní inteligencí využívající blockchainové protokoly a pak teprve bude provedena.
-jk-