Podle článku publikovaného poradenskou společností McKinsey je pro mnoho žen náročné a dost stresující být jedinou ženou na pracovišti. Mohlo by proto pomoci, kdyby byly více vidět ženy, které v těchto oborech už pracují. Měli bychom se snažit o to, aby všichni věděli, že ženy mohou být v takových rolích úspěšné – a že na tom není nic zvláštního.
Když prominentní ženy v STEM odvětvích sdílejí své příběhy i výzvy, se kterými se setkaly, mohou se stát vzory a rádkyněmi pro budoucí generace. Mohou také mluvit o tom, jakého se jim dostalo mentorství a jiné podpory.
Genderová rozmanitost jako jádro náboru
Světu technologií stále do značné míry dominují muži. Podle výzkumu McKinsey v USA dokonce procento pracovních pozic v počítačové oblasti, které zastávají ženy, za posledních 25 let pokleslo. Existují i startupy, které jsou na tom z hlediska genderové rozmanitosti dobře. Jsou to ty, které věnují víc úsilí i prostředků právě tomu, aby najímaly rozmanitou pracovní sílu už od samého začátku.
Podpora podnikání
V USA v roce 2018:
- Zakladatelské týmy složené jen z mužů obdržely 85 % celkových investic od investorů.
- Týmy složené pouze z žen získaly pouze 2 % z celkových investic.
- Genderově neutrální týmy zakladatelů získaly 13 %.
I proto mají ženy tendenci vnímat podnikání jako něco riskantnějšího, než jak to vnímají muži. Možná by pomohlo ženám zdůrazňovat, že možná ještě větší riziko je se o rozjetí podnikání vůbec nepokusit.
Co může také pomoci je podpora neziskových sociálních podniků, které:
- Učí ženy technologické schopnosti (např. kódovat)
- Pomáhají změnit náborové procesy tak, aby ženy nebyly zbytečně znevýhodňovány
-jk-