Strategický přístup managementu ke kariérnímu růstu

Vytisknout

Největší starostí jedné menší americké společnosti byl nedostatek manažerů zakladatelského typu. Špičkový management tak stál před nebezpečím, že mladí talentovaní vedoucí opustí firmu, protože budou pociťovat nedostatek příležitostí ke kariérnímu růstu. Proto se rozhodl dva mladší manažery, kteří prokazovali potřebný talent, vhled, inteligenci, etiku a slušnost uvést v budoucnu do vyšších funkcí. Druhou stranou mince je skutečnost, že se někteří další lidé, kteří přispívali společnosti stejnou…




Chcete si přečíst celý článek? Zajistěte si předplatné již od 58 Kč měsíčně

Pro firmy je cena předplatného od 1490 Kč ročně bez DPH. Pro soukromé osoby a OSVČ za 690 Kč ročně včetně DPH.

Pozor AKCE, do konce roku využijte nabídku 30 dní za 149 Kč.

Nevíte, jak máte dále postupovat? Podívejte se na kompletní podmínky předplatného nebo nás kontaktujte.

 

 

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace