Oslabení osobních výkonnostních odměn může firmě prospět

V právnických společnostech a dalších společnostech poskytujících služby firmám zajišťují systémy odměňování to, že nejvíce dostanou partneři, kteří přinesli nejvíce peněz. Odměňování založené na zásluhách by nemělo být zcela odstraněno, protože umožňuje vypořádat se s partnery, kteří nepodávají dostatečné výkony. Skutečností však zůstává, že když odměňujeme individuální úsilí, může být negativně ovlivněno rozložení projektů a ochota spolupracovat.