Pro hledaný výraz "Osobnosti,%20rozhovory,%20report%C3%A1%C5%BEe" bylo nalezeno 366 článků.
Budoucnost personální inzerce je v nativní reklaměHledání zaměstnanců v online světě vyžaduje sledování trendů a uplatňování úspěšných technik internetového marketingu. Jedna z těchto technik, která se ukázala být velmi efektivní pro online prodej…
Nejlepší pracovníci nemají nejlepší životopisyUchazeči, kteří nevypadají příliš dobře na papíře, mohou být právě ti nejlepší, které byste měli přijmout. Tak by se dala ve stručnosti shrnout hlavní myšlenka vystoupení personální ředitelky…
10 kroků k strategičtějšímu HRChcete, aby se vaše oddělení HR v letošním roce stalo skutečným strategickým partnerem firmy? Tak se přestaňte vymlouvat, zlepšete spolupráci s ostatními odděleními a naučte se pracovat s daty. Tak…
Nejčtenější články na HR News v roce 2015Personální legislativa, nábor, sociální sítě či vzdělávání a rozvoj zaměstnanců. To jsou témata, která nejvíce zajímala čtenáře serveru www.hrnews.cz v právě uplynulém roce 2015. Mezi nejčtenějšími…
Anna Hudáková v HRtv: HR v Sanofi zastává významnou poziciAnna Hudáková působí jako HR ředitelka pro Českou a Slovenskou republiku v Sanofi Group. Krátký rozhovor poskytla při příležitosti konání již druhého ročníku konference Světová HR laboratoř aneb Top…
Catherine Sinclair v HRtv: Dynamika pracovní činnosti se mění. Důsledkem je flexibilizace práceCatherine Sinclair, HR ředitelka společnosti Plzeňský Prazdroj, byla jedním z účastníků panelové diskuze na konferenci Světová HR laboratoř aneb Top trendy v personalistice II pořádané neziskovou…
Jak měřit nábor, aby to mělo smyslJsem přesvědčen o tom, že 95 procent veškeré práce na měření náboru končí jako ztráta času, píše John Sullivan na serveru ERE.net. Příčinu přitom vidí ve třech hlavních problémech. Prvním je…
Náborové trendy pro rok 2016Nejsilnějším trendem v náboru pro následující rok bude přesun k rozhodování o výběru zaměstnanců na základě dat. Náboráři sice již umějí poměrně dobře sbírat data, při rozhodování je však zatím…
Dave Ulrich: Jak měřit tržní hodnotu leadershipuV pondělí 19. října 2015 vyšla nová kniha Dava Ulricha s názvem The Leadership Capital Index: Realizing the Market Value of Leadership. Autor, který patří k nejvlivnějším osobnostem v oblasti řízení…
Richard Branson: Nábor musí být priorita firmyPři náboru nových pracovníků je nejdůležitější jejich osobnost. Tu totiž nelze předstírat. Zatímco nejrůznější profesní dovednosti se můžeme naučit, osobnost se vyškolit nedá. Tak by se dal ve zkratce…
Proč zaměstnanci nesnáší svou práci?Každý někdy nesnáší svou práci. Pokud tedy vaši pracovníci nedávají každý den najevo, jak bezmezně milují svou práci, není třeba propadávat panice. Na druhou stranu, pokud to najevo dávají, ani to…
Ostuda náboru: Nedokážeme měřit kvalituKaždá funkce v rámci firmy nějakým způsobem měří kvalitu svých produktů či služeb. Výjimkou zůstává pouze HR a především nábor. Je přitom velice neprofesionální předpokládat, že poskytujeme kvalitní…
Dave Ulrich: Přestaňme si stěžovatLidé v HR si často stěžují, že se něco nedaří. Své odborné kompetence hodnotí hůře než jejich kolegové jak z HR, tak z dalších oddělení. Dokládá to více než 25letý výzkum jedné z nejvlivnějších…
Čas skoncovat s HR?Je čas vyhodit HR do vzduchu a vytvořit něco zcela nového. My vám povíme jak. Toto heslo spolu s obrázkem bomby s hořící zápalnou šňůrou najdeme na titulní straně letního dvojčísla časopisu Harvard…
Chybí vám talenty? Je to vaše chybaNábor je jako rybaření. Můžete se vymlouvat na nedostatek ryb, ale skutečný problém je v tom, kde lovíte a jakou používáte návnadu. Touto úvahou začíná uznávaný poradce v oblasti řízení lidských…
