Více než 40 procent globálních manažerů plánuje pokračovat v práci i po 64. roce věku a 15 procent z nich plánuje pracovat ještě po sedmdesátce. Průzkumu společnosti Korn/Ferry International se zúčastnilo 2000 podnikových lídrů. 29 procent z nich by si přálo odejít do důchodu mezi 65 a 69 lety. 28 procent respondentů by si k odchodu do důchodu vybralo věk 60-64 let, 19 % plánuje odejít mezi 55 a 59 lety a 15 procent plánuje odchod z práce až po sedmdesátce. Sedm procent zúčastněných manažerů plánuje odejít do důchodu už mezi 50 a 55 lety a dvě procenta dokonce před tím, než dosáhnou padesátky.
Většina manažerů (62 %) se shoduje, že nyní plánují pracovat déle, než se domnívali před třemi lety. Příčinou toho může být třeba to, že 60 procent z nich se domnívá, že jejich zaměstnavatel má neadekvátní program důchodových výhod. Průzkum také odhalil, že jen podle 21 procent manažerů podniká jejich zaměstnavatel aktivní kroky pro udržení důležitých znalostí, které odchodem zaměstnance do důchodu mohou být ztraceny. Méně než polovina (41 %) respondentů věří, že se jejich zaměstnavatelé zajímají o potenciální ztrátu podstatných znalostí.
-ba-