Co platí na produktivitu gay pracovníků?

Vytisknout

Pracovníci s homosexuální a lesbickou sexuální orientací jsou podle nedávného průzkumu britské organizace Stonewall produktivnější v prostředí, kde mohou být sami sebou.

Téměř všichni účastníci průzkumu (bylo provedeno více než 100 pohovorů s lidmi z 21 firem) udávají, že klima na pracovišti má vliv na jejich pracovní výkon. Bylo identifikováno, že vhodné směrnice, networkingové zaměstnanecké skupiny, pracovníci ve vyšších pozicích s gay nebo lesbickou orientací a vyjádření přízně od vyššího vedení podporují tyto pracovníky k lepšímu výkonu.

 

Respondenti, kteří cítí, že nemusí v práci nic skrývat a jsou podpořeni svými zaměstnavateli, si myslí, že pracují výrazně efektivněji, mají větší motivaci a dokáží navázat lepší vztahy s kolegy.

-av-

Zdroj: People Management - přední britský magazín o řízení lidských zdrojů
Zobrazit přehled článků ze zdroje People Management
Chcete tento článek umístit na Váš web nebo do tištěného časopisu? Bližší informace se dozvíte zde.

Komentáře k článku

Tento článek zatím nikdo neokomentoval. Přidejte komentář jako první.
Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace