Generace Z, tedy lidé narození přibližně mezi lety 1997 a 2012, přináší do pracovního prostředí novou dynamiku. Tito mladí zaměstnanci jsou technicky zdatní, zvyklí na rychlé změny a kladou důraz na rovnováhu mezi pracovním a osobním životem. Pro manažery to znamená přizpůsobit své metody vedení a najít efektivní přístup, který tuto generaci motivuje a inspiruje. Zde je pět tipů, které vám pomohou.