25 ukazatelů dysfunkčního pracoviště

Lidé všude si stěžují na práci. Jakožto šéf nebo manažer lidských zdrojů byste však měli umět rozpoznat, kdy se jedná jen o obecné ventilování negativních pocitů a kdy je něco skutečně v nepořádku.

Vaším úkolem je zajistit, aby zaměstnanci byli spokojení a produktivní, což v dysfunkčním prostředí není možné. Článek předkládá 25 základních ukazatelů dysfunkčního pracovního prostředí.

  • Nic se nedá udělat bez šéfova schválení.

  • Nic se nedá udělat, pokud zaměstnanci nejednají za šéfovými zády.

  • Nikdo si není jistý, kdo je vlastně šéf.

  • Nikdo nedostává včas výplatu (nebo dokonce vůbec).

  • Spolupracovníci si mezi sebou neustále posílají zprávy, ale nikdy spolu nemluví.

  • Nikdo nepřispívá do porad, protože jsou všichni zaneprázdnění instant messagingem.

  • Pořádá se příliš mnoho zbytečných porad.

  • Mezi spolupracovníky je více než jeden tajný pár.

  • Máte více právníků než zaměstnanců.

  • Chybí vám systém odměn.

  • Vašeho IT manažera zavřeli za poskytování hostingu na vašem serveru pornografické společnosti.

  • IT pravidla ve vaší firmě jsou tak striktní, že nesmíte znát ani heslo k přihlášení do vlastního počítače.

  • Váš šéf – výstřední internetový milionář – vám nabízí plat ve zlatých mincích, protože zlato je stabilnější než měna. Jednoduše nechápe finanční potřeby zaměstnanců.

  • Váš manažer dostal své místo, protože ve svém životopise uvedl whisky nebo golf jako koníčka.

  • Zaměstnanci se patřičně neovládají na firemních společenských akcích.

  • Šéf se vyžívá u „zdi hanby“, kde zveřejňuje chyby zaměstnanců.

  • Šéf křičí na svou asistentku, když má v kávě málo mléka.

  • Nouzová cvičení se provádějí bez toho, aby zaměstnanci věděli, že jde o cvičení.

  • Nejméně jednou týdně slyšíte pláč z vedlejší kóje.

  • Celá oddělení odcházejí na oběd v tutéž dobu a nechávají firmu bez obsluhy.

  • Důležité není to, kolik toho za den uděláte, ale to, kolik hodin vás ostatní vidí pracovat.

  • Účetní oddělení nahromadilo 23 týdnů placené dovolené, protože nikdo si dovolenou nevybíral.

  • Manažerům se přeposílají kopie veškerých firemních e-mailů, i když v nich není nic podstatného.

  • Povýšení lze u vás dosáhnout jen tehdy, pokud někdo z vyšších zaměstnanců zemře.

  • Nikdo nikdy není propuštěn, i když pracuje zcela neefektivně.

- kk-

Zdroj: HR World - on-line komunita pro odborníky na lidské zdroje
Zobrazit přehled článků ze zdroje HR World
Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace