25 ukazatelů dysfunkčního pracoviště

Vytisknout

Lidé všude si stěžují na práci. Jakožto šéf nebo manažer lidských zdrojů byste však měli umět rozpoznat, kdy se jedná jen o obecné ventilování negativních pocitů a kdy je něco skutečně v nepořádku.

Vaším úkolem je zajistit, aby zaměstnanci byli spokojení a produktivní, což v dysfunkčním prostředí není možné. Článek předkládá 25 základních ukazatelů dysfunkčního pracovního prostředí.

  • Nic se nedá udělat bez šéfova schválení.

  • Nic se nedá udělat, pokud zaměstnanci nejednají za šéfovými zády.

  • Nikdo si není jistý, kdo je vlastně šéf.

  • Nikdo nedostává včas výplatu (nebo dokonce vůbec).

  • Spolupracovníci si mezi sebou neustále posílají zprávy, ale nikdy spolu nemluví.

  • Nikdo nepřispívá do porad, protože jsou všichni zaneprázdnění instant messagingem.

  • Pořádá se příliš mnoho zbytečných porad.

  • Mezi spolupracovníky je více než jeden tajný pár.

  • Máte více právníků než zaměstnanců.

  • Chybí vám systém odměn.

  • Vašeho IT manažera zavřeli za poskytování hostingu na vašem serveru pornografické společnosti.

  • IT pravidla ve vaší firmě jsou tak striktní, že nesmíte znát ani heslo k přihlášení do vlastního počítače.

  • Váš šéf – výstřední internetový milionář – vám nabízí plat ve zlatých mincích, protože zlato je stabilnější než měna. Jednoduše nechápe finanční potřeby zaměstnanců.

  • Váš manažer dostal své místo, protože ve svém životopise uvedl whisky nebo golf jako koníčka.

  • Zaměstnanci se patřičně neovládají na firemních společenských akcích.

  • Šéf se vyžívá u „zdi hanby“, kde zveřejňuje chyby zaměstnanců.

  • Šéf křičí na svou asistentku, když má v kávě málo mléka.

  • Nouzová cvičení se provádějí bez toho, aby zaměstnanci věděli, že jde o cvičení.

  • Nejméně jednou týdně slyšíte pláč z vedlejší kóje.

  • Celá oddělení odcházejí na oběd v tutéž dobu a nechávají firmu bez obsluhy.

  • Důležité není to, kolik toho za den uděláte, ale to, kolik hodin vás ostatní vidí pracovat.

  • Účetní oddělení nahromadilo 23 týdnů placené dovolené, protože nikdo si dovolenou nevybíral.

  • Manažerům se přeposílají kopie veškerých firemních e-mailů, i když v nich není nic podstatného.

  • Povýšení lze u vás dosáhnout jen tehdy, pokud někdo z vyšších zaměstnanců zemře.

  • Nikdo nikdy není propuštěn, i když pracuje zcela neefektivně.

- kk-

Zdroj: HR World - on-line komunita pro odborníky na lidské zdroje
Zobrazit přehled článků ze zdroje HR World
Chcete tento článek umístit na Váš web nebo do tištěného časopisu? Bližší informace se dozvíte zde.

Komentáře k článku

Tento článek zatím nikdo neokomentoval. Přidejte komentář jako první.
Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace