Tři nové kategorie znalostních pracovníků

Vytisknout

Hromadění znalostí je dnes již minulostí. Moderní organizace potřebují vnitřní průhlednost, která je pro efektivní práci se znalostmi nezbytná. Zaměstnanci musejí sdílet nebývalé množství znalostí, získat možnost provádět samostatná rozhodnutí a mít motivaci. To, co potřebují vědět přitom záleží na jejich pracovní pozici. Tradiční rozdělení zaměstnanců na manažery, obchodní zástupce, administrátory, dělníky apod. však jejich práci se znalostmi nepopisuje způsobem, který by byl vhodný pro…




Chcete si přečíst celý článek? Zajistěte si předplatné již od 58 Kč měsíčně

Pro firmy je cena předplatného od 1490 Kč ročně bez DPH. Pro soukromé osoby a OSVČ za 690 Kč ročně včetně DPH.

Pozor AKCE, do konce roku využijte nabídku 30 dní za 149 Kč.

Nevíte, jak máte dále postupovat? Podívejte se na kompletní podmínky předplatného nebo nás kontaktujte.

 

 

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace