5 vůdcovských předsevzetí do roku 2011

Podstata efektivní spolupráce opouští rovinu kompromisu, kdy každý musel něco ztratit, aby něco málo získal, a posouvá se směrem k dialogu za účelem hlubšího porozumění problémům. Tvrdí to alespoň vedoucí představitel mezinárodní organizace Center for Creative Leadership John McGuire. Ve své knize s názvem Transforming Your Leadership Culture vysvětluje, že dnešní vůdce potřebuje zcela nový způsob myšlení založený právě na spolupráci a kreativitě.

Pro efektivní spolupráci v roce 2011 doporučuje John McGuire vůdcům dodržet 5 předsevzetí:

1. Přestaňte se dohadovat a začněte mluvit

Nehledejte, kdo má pravdu, protože část pravdy většinou bývá na obou stranách. Ptejte se a hlavně poslouchejte, abyste více porozuměli souvislostem a více se naučili. Problémy tím hned získají jinou perspektivu.

2. Přestaňte obviňovat

Nehledejte viníky. Soustřeďte se na řešení.

3. Přestaňte bojovat o zdroje

Hledejte způsoby, jak využít dostupné zdroje k prospěchu ostatních.

4. Převezměte odpovědnost za společný úspěch

Vůdce by měl být schopen rozšířit své vnímání úspěchu o úspěch klientů a zákazníků, dodavatelů a zaměstnanců, místních i globálních komunit.

5. Rozvíjejte své myšlení

Nebudete-li rozvíjet své současné myšlení, aspirace a vůdcovský přístup, ustrnete na místě.

-kk-

Zdroj: Center for Creative Leadership - oficiální stránky instituce Center for Creative Leadership (CCL®)
Zobrazit přehled článků ze zdroje Center for Creative Leadership
Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace