10 otázek pro manažery změn

Implementace hlubokých změn v zavedených firmách patří k nejobtížnějším manažerským úkolům. Server Fast Company proto přišel se seznamem deseti stěžejních otázek, na které by si měl odpovědět každý iniciátor změny. Čím přesvědčivější odpověď dokáže formulovat, tím pravděpodobněji uspěje.

  1. Vidíte příležitosti, které konkurence nevidí?

  2. Máte nápady, kde hledat nové nápady?

  3. Jste v něčem nejlepší?

  4. Kdyby vaše firma zítra zkrachovala, kdo by vás postrádal a proč?

  5. Víte, jak může historie vaší organizace pomoci k vytváření její budoucnosti?

  6. Máte zákazníky, kteří bez vás nemohou existovat?

  7. Zajímají se vaši lidé o vaši organizaci a její aktivity více, než je tomu u konkurence?

  8. Dokážete z většiny svých lidí dostat nejlepší možné výkony?

  9. Je vaše oddanost vůči zavedení změny konzistentní?

  10. Dokážete se učit stejně rychlým tempem, jako se mění okolní svět?

-kk-

Zdroj: Fast Company - portál předního amerického magazínu pro manažery
Zobrazit přehled článků ze zdroje Fast Company
Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace