Desatero motivovaného týmu

Žádnému manažerovi neuškodí připomenout si základní pravidla motivace členů jeho týmu a přesvědčit se, zda na některé zásady v každodenním shonu nezapomíná. Na co byste tedy neměli zapomínat?

1. Stavte na pevných základech

Hned od příchodu zaměstnance do týmu je třeba vyjasnit, jak jeho konkrétní schopnosti a aspirace zapadají do pracovní role a celkové firemní kultury.

2. Umožněte zaměstnancům dělat chyby

Nikdo není dokonalý. Důležité je vytvářet prostředí, kde se se zaměstnanci nebudou bát přicházet s novými myšlenkami a poučí se z chyb.

3. Nepodceňujte malá gesta

Malé ústní či písemné poděkování za dobře odvedenou práci může udělat hodně.

4. Nekontrolujte každý krok svých lidí

Každá pracovní role má své povinnosti, zaměstnanci by však měli mít určitou volnost v tom, jak si činnost v rámci své role organizují.

5. Buďte spravedlivým šéfem

vaši lidé by neměli vnímat žádné rozdíly v tom, jak k nim přistupujete.

6. Plňte své sliby

Jděte příkladem a držte se zásady neříkat jednu věc a dělat druhou.

7. Motivujte individuálně

Počítejte s tím, že každého může motivovat něco jiného.

8. Překvapujte své lidi

Nepodceňujte vliv neformálního odměňování. Když vás zaměstnanec překvapí úspěchem, překvapte jej odměnou.

9. Vnímejte lidi, ne pracovní funkce

Přistupujte k zaměstnancům jako k lidem. Ukažte zájem o jejich zájmy či rodinu. Popřejte k narozeninám.

10. Sdílejte dobré zprávy

Využijte každé příležitosti pro povzbuzení pracovní atmosféry.

-kk-

Article source Business Review Europe - magazine and website for managers in Europe
Read more articles from Business Review Europe