Zaměstnavatelé si často myslí, že ke spokojenosti zaměstnanců stačí, když nabídnou velké množství benefitů. Výzkum, který provedla britská konzultační společnost Croner však zjistil, že existují značné rozdíly mezi benefity, které firmy nabízejí a tím, co by zaměstnanci chtěli. Více než polovina oslovených zaměstnavatelů připustila, že zaměstnanci nevyužívají všechny nabízené benefity, protože nesplňují jejich požadavky na životní styl.
Mezi deseti nejčastěji nabízenými benefity se našly jen dva, které nejčastěji žádají i zaměstnanci. Polovina zaměstnanců například upřednostňuje soukromé zdravotní pojištění a třetina pružnou pracovní dobu, což jsou benefity, které většina zaměstnavatelů příliš často nenabízí. Croner proto doporučuje, aby zaměstnavatelé při vytváření schémat benefitů více přihlíželi k potřebám zaměstnanců a pravidelně tato schémata revidovali.
-kk-