Pro hledaný výraz "Pl" bylo nalezeno 5436 článků.
Zkušenosti uchazeče nejsou zárukou výkonnostiTo, zda máte na danou práci ty správné lidi, je pro firmu zásadní. Většina firem využívá pro selekci zaměstnanců dva způsoby: náborový proces a interní zdroje.Druhá zmiňovaná metoda vykazuje 90%…
Rozhodněte o tom, zda u vás budou zaměstnanci spokojeníMezi základní prvky pro uspokojení zaměstnance patří kompenzace, příležitost, uznání a prostředí. Pomocí této čtyřky můžete ovlivnit, jak se bude zaměstnanci vpráci líbit a můžete činit změny, když…
Být šéfem bývalých spolupracovníků není výhraV mnoha kulturách je dodržování určitého odstupu a formálnosti v pracovních kontaktech vžitou tradicí. Přesto může nastat problém, když na pracovišti existují rodinné vazby nebo intimní vztahy.…
Vychovat jednoho nástupce nestačíHledání nástupce stávajícího šéfa nechává řada českých firem na poslední chvíli. Šéfové,…
Podnikáte? A co děláte pro obecné blaho?V dnešní době se břímě měnit svět často ponechává na podnikatelích. Například Američané Craig Walker a Vincent Paquet přišli s tím, že každý bezdomovec by měl mít zdarma telefonní číslo a rozhodli se…
Jak udržují a lákají talenty v oblasti IT?Nábor talentů v oblasti IT je stále obtížnější. Ukazuje se ale, že v řadě firem investují cíleně do rozvoje náborových strategií v oblasti IT a je snaha tyto zaměstnance udržet ve firmách nabídkou…
Při odchodu ze zaměstnání odnášejí pracovníci i firemní dataV průměru vynesou zaměstnanci z firmy každý týden 11 procent citlivých dokumentů. Více než polovina pracovníků, kteří opouští svého zaměstnavatele, si s sebou totiž odnáší i firemní data. Ukázal to…
Zajištění bezpečnosti leží na bedrech zaměstnavateleBezpečnost práce na pracovišti by měla být prioritou každého zaměstnavatele, přesto v Evropě každoročně zahyne skoro 5 500 pracujících, 4,8 milionu ú…
Fluktuace nemusí být na škoduVětšina zaměstnavatelů se snaží co nejvíce snížit fluktuaci zaměstnanců. Je to pochopitelné, když si představíme, že ztráta spolehlivého zaměstnance znamená také ztrátu jeho znalostí a zkušeností,…
Sociální sítě nezaručí bezpečné prostředí pro značkuStovky milionů spotřebitelů přijaly populární služby tzv. sociálního networkingu jako prostředek pro řízení svých společenských kontaktů a sebevyjádření. Sociální sítě se rozrůstají raketovým tempem,…
Využijte stres ve svůj prospěchExistuje neskonalé množství motivačních faktorů, které můžeme vpráci využívat ve svůj prospěch. Většinu znich ale musíme sami vytvářet, čímž ztrácíme čas. Velmi zajímavé je, že ve svůj prospěch můžeme…
Rozšířit, nebo zúžit prostor při hledání talentů?Najít ty správné lidi není jednoduché. Získávání skvělých lidí vyžaduje strategii a šlápnutí na plyn v současném postupu obvykle nestačí.Například Henry Ford mohl najmout tisíce lidí a vyškolit je…
Pružný trh práce Irsku svědčíNa velikosti nezáleží. Malé Irsko má třetí nejvyšší hrubý domácí produkt na hlavu v EU, nízkou nezaměstnanost jen těsně překračující hranici 4 % i nízkou inflaci. Díky nízkým daním mají Irové vysoké…
Na chvíli vypnětePro řadu lidí je nepříjemné, když mají vypnout mobilní telefony, například při poradě nebo v průběhu lekce s koučem. Někteří se navíc necítí jen nepříjemně, ale propadají vzteku, když mají své…
Chraňte svou e-mailovou pověstZásadní vliv na to, zda vaše reklamní e-maily dojdou do schránek adresátů, nemá jejich obsah, ale vaše pověst. Měli byste vědět, zda nefigurujete na některé z černých listin u poskytovatelů…
