Toxic management, namely management that allows no space to talented employees, suffocates the potential of the whole team and creates a toxic, psychologically unhealthy environment, is often brought about by managers without their realising it. Here are five indicators that may tell you even your own management style contains certain toxic elements.
Constant stress at the workplace
As Management Issues states, constant haste and stress at the workplace, in which everybody (manager included) are permanently in a rush, has a toxic impact on the mental health of employees as well as on the productivity of the team as a whole.
Absence of friendly workplace relations
A good manager cultivates good relations at the workplace. Their absence, or even forbidding them, is an unsustainable approach which in the long run can cause major problems.
Unwillingness to help one another out within the team
A well-functioning team with a quality and inspiring manager is one within which employees help one another out. If no such willingness exists, something is wrong with the team management.
Poor and ineffective communication
Effective and clear communication is essential for work efficiency and a good atmosphere within any team. If communication on the part of management or within the team itself is non-transparent, ineffective or just generally poor, this may be a sign of toxic management.
Lack of transparency
Gossip, non-transparent behaviour, secrets, or lying: all these are harmful elements that have no place in a well-functioning team.
-mm-
Pět znaků toxického managementu
Toxický management, tedy takový, který nedává prostor talentovaným pracovníkům, dusí potenciál celého týmu a vytváří toxické a psychologicky nezdravé prostředí, je něco, čeho se bohužel manažeři často dopouští, aniž by si to plně uvědomovali. Zde je pět signálů, které vám dávají vědět, že možná i váš manažerský styl vyznačuje prvky určité toxicity.
Neustálý stres na pracovišti
Jak uvádí server Management Issues, neustálý spěch a stres na pracovišti, kdy jsou všichni (včetně samotného manažera) v nekonečném shonu, působí toxicky jak na psychiku pracovníků, tak i na produktivitu celého týmu.
Absence přátelských vztahů na pracovišti
Dobrý manažer kultivuje přátelské vztahy na pracovišti. Jejich absence nebo dokonce jejich vyložené potíraní je neudržitelný přístup, který může v dlouhodobém hledisku způsobit extrémní problémy.
Neochota si pomáhat v rámci týmu
Dobře fungující tým s kvalitním a inspirativním vedením si vypomáhá navzájem. Pokud tato ochota uvnitř skupiny chybí, je něco špatně se samotným vedením dotyčného týmu.
Špatná a neefektivní komunikace
Základem efektivní práce týmu a zdravé atmosféry na pracovišti je efektivní a jasná komunikace. Pokud je komunikace ze strany vedení týmu nebo mezi členy týmu netransparentní, neefektivní nebo z jiného důvodu špatná, může to být znak toxického managementu.
Netransparentní jednání
Drby, netransparentní jednání, tajemství, vyložené lhaní. To vše jsou nešvary, které by se v dobře fungujícím týmu neměly vyskytovat.
-mm-