Úspěch v předchozím působišti není automatickou zárukou dobrých výsledků u vás. Různé firmy, kultury i týmy vyžadují odlišné přístupy. Není proto výjimkou, že manažer uznávaný v jedné organizaci, v jiné selže. Mění se firmy, společnost i postoje lidí k práci. Při výběru je proto klíčové ověřit, na…
Každodenní maraton schůzek a porad často končí paradoxem: čím více času…
Nastavit systém odměňování tak, aby byl spravedlivý uvnitř a…
Termín „soft skills" je dnes už zastaralý. Project Management Institute…
Zná to téměř každý z nás. Práce, která vás baví a dává vám smysl, se v…
V životě každého manažera, personalisty nebo majitele firmy nastane chvíle,…
Většina manažerů vnímá periodické hodnocení zaměstnanců jako…